В отчете утверждается, что Apple использовала соглашения о неразглашении против рабочих, а затем солгала об этом как инвесторам, так и Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC).
Apple утверждает, что не использует соглашения о неразглашении (NDA), также известные как «положения о сокрытии», когда работники сообщают о своих опасениях по поводу незаконных действий компании. Тем не менее, есть несколько сообщений о том, что это действительно так…
Задний план
Сотрудники Apple работали вместе, чтобы выявить предполагаемую дискриминацию и домогательства в практике найма Apple под лозунгом «Apple Too». Опрос, проведенный сотрудниками, выявил разницу в оплате труда мужчин и женщин, и Apple в ответ запретила такие опросы.
Прошлым летом группа заявила, что выявила около 500 сообщений о «расизме, сексизме, дискриминации, возмездии, издевательствах, сексуальных и других формах домогательств и сексуальных посягательств».
Впоследствии Совет по труду США расследовал жалобы сотрудников Apple.
Компании, использующие NDA для сокрытия незаконного поведения от инвесторов, регулирующих органов, клиентов и широкой общественности, считаются неэтичными, а в некоторых случаях могут быть незаконными.
Apple использовала соглашения о неразглашении «и солгала об этом»
Около восьми государственных казначеев обратились в SEC с призывом запретить использование NDA в таких обстоятельствах и с просьбой провести расследование явной лжи в заявлениях Apple по этому вопросу.
Мы призываем Комиссию по ценным бумагам и биржам США поддержать усилия по прекращению использования положений о сокрытии информации в трудовых договорах и соглашениях по окончании трудовой деятельности, поскольку они касаются вопросов дискриминации, домогательств и других незаконных действий.
Подотчетность акционеров зависит от надежной прозрачности, и эта прозрачность должна распространяться на культуру рабочего места. […]
Мы также просим Комиссию по ценным бумагам и биржам расследовать заявления Apple в SEC об использовании ими трудовых договоров и соглашений по окончании трудовой деятельности в их письме в SEC от 18 октября 2021 года. оговорки о сокрытии, которые он неоднократно заявлял, что не использует в своей заявке на получение решения SEC о запрете действий.
Нам интересно узнать, ввела ли Apple в заблуждение Комиссию и инвесторов по этому поводу, и мы надеемся, что SEC примет меры для сохранения честности процесса подачи предложений акционерами.
The Washington Post узнала о письме и цитирует одного осведомителя, который прямо обвиняет Apple во лжи регулятору.
Ифеома Озома, которая помогла организовать письмо, сказала мне в воскресенье, что «по крайней мере должно быть проведено расследование и, по моему личному мнению, должны быть наложены штрафы на компанию за то, что она использовала формальный процесс, чтобы солгать федеральному агентству». […]
Озома, выступавший за усиление защиты работников от NDA, заявил, что Apple «напрямую солгала» федеральным регулирующим органам и инвесторам.
Жалобы, поданные как в SEC, так и в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) бывшим сотрудником Apple Эшли М. Йовик, содержат одни и те же утверждения.
Калифорния уже запретила использование NDA в вопросах, связанных с дискриминацией при приеме на работу, а семь других штатов призывают SEC распространить эти меры защиты на работников по всей территории США.
Мы обратились в Apple за комментариями и сообщим о любом ответе.
Фото: Скотт Грэм/Unsplash
