Предлагаемый коллективный иск против Apple продвигается вперед.
В конце концов, коллективный иск против Apple, в котором утверждается, что компания недоплачивает своим сотрудникам-женщинам, продолжается.
Несмотря на то, что Apple утверждает, что серьезно относится к проблеме гендерной дискриминации (у компании даже есть целая веб-страница, посвященная многообразию), производитель iPhone столкнулся с серьезной критикой. В июне 2024 года в коллективном иске против Apple утверждалось, что компания систематически недоплачивает своим сотрудницам в нескольких подразделениях, включая AppleCare, проектирование и маркетинг.
Согласно групповому иску, Apple основывала заработную плату своих сотрудников на «предварительной заработной плате и ожиданиях по заработной плате для установления стартовой зарплаты», а это означает, что женщинам с самого начала платят меньше. Сообщается также, что при оценке производительности компании предпочтение отдается мужчинам, которых часто награждают бонусами и повышениями в зависимости от таланта, в то время как к их коллегам-женщинам не предоставляется такое же отношение.
Apple, очевидно, пыталась доказать, что разница в оплате труда была «оправдана» и что она не возникла как часть модели или политики, направленной на недоплату женщинам. Судья Верховного суда Калифорнии Итан П. Шульман не согласился с аргументом Apple, объяснив, что истцы продемонстрировали четкую закономерность, как сообщает Ars Technica.
«Истцы достаточно утверждают, что решения о заработной плате Ответчика принимаются централизованно в соответствии с политикой занятости, которая выглядит нейтральной, но «привела к закреплению прошлого неравенства в оплате труда и оплате женщинам меньше, чем мужчинам, выполняющим по существу аналогичную работу», — заявил судья. .
В конечном итоге это означает, что коллективный иск продолжается, хотя и с некоторыми оговорками. Хотя большая часть аргументов Apple была отвергнута, производителю iPhone удалось остановить попытки вернуть зарплату бывшим сотрудникам Apple, которые предположительно пострадали от дискриминационной политики компании.
Одна из истцов по делу, Джастина Джонг, заявила, что подверглась сексуальным домогательствам со стороны старшего члена команды Apple по развитию талантов, и что компания отказалась передать ее от обидчика, несмотря на неоднократные просьбы.
Шульман снова не согласился с Apple, заявив, что Чон хотел гораздо большего, чем просто «назначение места», чтобы исправить ситуацию. Судья заявил, что Чон успешно утверждал, что «жестокое или повсеместное поведение» имело место более чем в одном случае. Заявления Apple о том, что она пыталась перевести ее на другую должность в компании, также были отклонены.
Истцов по данному делу представляют компании Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll и Altshuler Berzon. Эти юридические фирмы известны своей посреднической деятельностью в расчетах с Goldman Sachs и Sterling Jewellers.
Хотя Apple планировала отклонить иск, в конечном итоге компания по большей части добилась успеха, поскольку коллективный иск все еще продолжается. Адвокат, представляющий истцов, Ева Сервантес, осталась довольна решением, заявив, что она рада, что женщины, работающие в Apple, наконец-то смогут предстать перед судом.
