Apple значительно улучшает преимущества, которые она предлагает как штатным, так и частично занятым сотрудникам розничной торговли в США. Согласно новому отчету Bloomberg, Apple вводит более щедрую политику в отношении времени болезни и отпуска, а также впервые предлагает отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, занятых неполный рабочий день.
Последний пакет изменений вступит в силу 4 апреля для рабочих в США. Apple подтвердила обновления через представителя и сказала, что они «разрабатывались в течение нескольких месяцев». О том, когда эти изменения распространятся на работников розничной торговли Apple в других странах, пока не сообщается.
Новые преимущества включают, любезно предоставленные Bloomberg:
Удвоение оплачиваемых больничных дней для работников, занятых полный и неполный рабочий день. Эти дни можно использовать для отпуска по психическому здоровью и для посещения врача членами семьи. Это изменение даст работникам, занятым полный рабочий день, 12 оплачиваемых дней по болезни вместо шести. Работники получат больше ежегодных дней отпуска, начиная с трех лет работы вместо пяти. Работники, занятые неполный рабочий день, теперь впервые получат целых шесть оплачиваемых дней отпуска. Еще одно новшество: они получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это преимущество будет действовать до шести недель и будет включать в себя возможность постепенно увеличивать рабочее время в течение первых четырех недель. Работники, работающие неполный рабочий день, также получат доступ к неотложной помощи со скидкой для детей или пожилых членов семьи.
Как отмечается в отчете Bloomberg, эти изменения происходят, когда Apple сталкивается со все более жестким рынком труда. Apple, как и многие другие компании, столкнулась с нехваткой рабочей силы и проблемами удержания сотрудников. Этот шаг также следует за тем, что прошлой осенью Apple раздала редкую общекорпоративную премию сотрудникам розничной торговли.
Изменения также произошли после того, как некоторые сотрудники розничной торговли Apple ушли в знак протеста в канун Рождества в прошлом году. В то время сотрудники Apple требовали нескольких изменений, включая выплату за работу в опасных условиях, страховое покрытие медицинских страховок и многое другое.
