Apple Together выступает против последней политики Apple по возвращению в офис, которая отвергает аргумент генерального директора Тима Кука о том, что личное сотрудничество необходимо для эффективной работы. Группа отмечает, что оценка Apple удвоилась во время пандемии, когда большинство корпоративных сотрудников работали из дома.
Группа начала петицию, призывающую к более гибкому подходу, хотя в настоящее время не раскрывает имена подписавших, опасаясь возмездия со стороны HR…
Фон
Пандемия привела к тому, что Apple разрешила большинству своих корпоративных сотрудников временно работать из дома. В то время, еще в марте 2020 года, никто не мог предсказать, как долго это будет продолжаться — меньше всего Apple. Компания объявляла, а затем отменяла ряд запланированных дат возвращения в офис не менее пяти раз.
После того, как значительное количество сотрудников изъявили желание продолжить удаленную работу на постоянной основе, компания изначально заняла бескомпромиссную позицию. Продолжающееся сопротивление, в том числе некоторые сотрудники, уволившиеся из-за этой проблемы, привели к тому, что Apple дважды пересматривала свою политику, чтобы обеспечить немного больше гибкости.
Первое изменение заключалось в разрешении до четырех недель удаленной работы на полный рабочий день каждый год. Второй заключался в том, чтобы указать два дня, а не три, что позволило каждой команде согласовать третий день работы в офисе.
Однако позиция Apple предлагает меньшую гибкость, чем у многих других технологических гигантов, чья политика варьируется от неограниченной удаленной работы до работы в офисе два дня в неделю. Инженеры-программисты, в частности, сообщают, что они более продуктивны, работая дома. Несмотря на то, что гибкость, казалось бы, обеспечивает беспроигрышный вариант как для Apple, так и для ее сотрудников, компания не пошла на дальнейшие уступки.
Крайний крайний срок возвращения в офис три дня в неделю — 5 сентября.
Аргумент о возвращении Apple в офис отклонен
Ряд сотрудников, которые объединились как Apple Together, теперь подали петицию, призывающую к большей гибкости.
The Financial Times сообщает, что петиция была начата вчера.
Сотрудники Apple выступают против призыва производителя iPhone вернуться в офис в следующем месяце, утверждая, что они показали, что могут выполнять «исключительную работу» в течение двух с лишним лет гибкого графика.
яблоко вместе […] В воскресенье начала распространять внутреннюю петицию с требованием «гибкой работы на месте».
Группа возражает против общей политики всей компании и говорит, что многие сотрудники становятся более счастливыми и продуктивными благодаря большей гибкости. Причины варьируются от наличия более спокойного, непрерывного времени, которое можно посвятить сосредоточенной работе, такой как написание программного обеспечения, до наличия большего количества энергии и энтузиазма для работы без двухчасовой поездки туда и обратно.
Apple Together заявляет, что на данный момент не будет публиковать имена тех, кто подписал петицию, из-за опасений возмездия.
«На данном этапе мы не будем публиковать какие-либо конкретные имена лиц или брать на себя ответственность за защиту наших коллег, особенно в свете разгрома розничных профсоюзов и недавних сообщений об обвинениях в возмездии со стороны HR», — сказал этот человек.
Ряд женщин, обратившихся за помощью в отдел кадров, недавно заявили, что компания не решила проблему, а вместо этого приняла ответные меры.
Взгляд
Apple давно утверждает, что случайные обсуждения между сотрудниками, работающими над разными проектами, приводят к идеям, которые помогают компании внедрять инновации. Это было ключом к энтузиазму Стива Джобса по поводу круглого дизайна кампуса Apple Park.
Сотрудники, однако, говорят, что, хотя это могло быть правдой, когда компания была намного меньше, сегодня это миф. Apple работает в изолированной среде, в которой сотрудникам часто запрещается обсуждать характер работы с коллегами за пределами своей команды. Действительно, строгое разделение внутри команд означает, что у них могут быть ограниченные знания о том, над чем они работают.
Когда ваши сотрудники говорят вам, что они более продуктивны при удаленной работе, и их линейные руководители согласны с этим, было бы разумно признать, что не существует единой политики, подходящей для всех. Без большей гибкости Apple рискует подорвать моральный дух и потерять больше талантов.
Фото: Исраэль Андраде/Unsplash
