Профсоюз Apple Store, созданный в магазине в Таусоне, штат Мэриленд, провел опросы, в которых спрашивал сотрудников, что они хотели бы сделать приоритетными, когда дело доходит до переговоров с компанией. Подробный список дает хорошее представление об источниках недовольства среди сотрудников розничной торговли…
Блумберг Марк Гурман получил копию анкеты.
Сотрудникам розничной торговли Apple в магазине в Таусоне, штат Мэриленд (объединенный профсоюзом), в конце прошлой недели было предложено заполнить анкеты для ведения переговоров. Они должны направлять профсоюз в том, как они будут вести переговоры с Apple. Пока никаких изменений в магазине не произошло из-за объединения в профсоюзы.
Участников просят выбрать до трех вопросов из списка восьми:
Повышение заработной платы Улучшение социальных пособий Сокращение медицинских расходов Выход на пенсию (например, 401(k), пенсия) Проблемы с расписанием Улучшение оплачиваемого отпуска (например, отпуск, праздничные дни, отпуск по болезни) Уважение со стороны работодателя Увеличение штатного расписания
Список также разбит на более подробные сведения, и участников просят оценить важность каждого вопроса от «не важно» до «важно».
Общее повышение заработной платы Прозрачность в отношении заработной платы/размеров заработной платы Надбавка за специальные навыки (например, для сотрудников, не говорящих по-английски) Сокращение времени, необходимого для достижения максимальной ставки оплаты Добавление корректировки стоимости жизни Добавление пенсионного плана (см. приложение) Добавление прибыли обмен Улучшение сберегательного плана 401(k) Улучшение медицинского страхования Улучшение стоматологического покрытия Улучшение зрения Улучшение психического здоровья Улучшение страхования домашних животных Улучшение покрытия несчастных случаев и болезней Улучшение страхования жизни Сдерживание медицинских расходов Увеличение оплачиваемых отпусков Увеличение времени отпуска Улучшение выплат по больничным Улучшить политики/процедуры для утверждения оплачиваемого отпуска Улучшить выплату в связи с утратой и/или политику(и) Внедрить формулировку старшинства (т.е. увольнение, право отзыва, переводы, продвижение по службе и приоритеты смен) Улучшить гарантии занятости Уважение, проявляемое к сотрудникам со стороны руководства Улучшить коммуникацию между руководством и сотрудников Безопасность и/или безопасность на рабочем месте Здоровье и благополучие сотрудников (т.е. эргономика, ИИ r качество на рабочем месте) Увеличить вклад в планирование работы и/или объемы производства (для достижения устойчивой рабочей нагрузки) Улучшить приверженность руководства профессиональному росту и развитию сотрудников Четкие инструкции по политике посещаемости Четкие инструкции по продвижению по службе Улучшить расписание и доступность Улучшить баланс между работой и личной жизнью Реализовать четыре -дневная рабочая неделя Внедрить один день работы на дому в каждую оплачиваемую неделю Улучшить политику «прихода/ухода» Увеличить штат сотрудников
Другой вопрос касается того, как члены готовы помочь в профсоюзной деятельности.
Сотрудникам розничной торговли Apple в магазине в Таусоне, штат Мэриленд (объединенный профсоюзом), в конце прошлой недели было предложено заполнить анкеты для ведения переговоров. Они должны направлять профсоюз в том, как они будут вести переговоры с Apple. Пока никаких изменений в магазине не произошло из-за объединения в профсоюзы. pic.twitter.com/oKUP8wSeeC
— Марк Гурман (@markgurman) 22 августа 2022 г.
Вчера мы видели, как профсоюзное движение Apple Store добралось до Австралии, и узнали больше о темах для обсуждения на антипрофсоюзных презентациях компании во время встреч перед началом смены.
Фото: Эгон Бусико/Unsplash
