Постановление Верховного суда о позитивных действиях, запрещающее поступление в высшие учебные заведения по признаку расы, в конечном итоге нанесет ущерб американским компаниям и экономике в целом — согласно Apple и многим другим американским брендам.
Apple, Adobe, Airbnb, Cisco, Dell, Google, Ikea, Intel, Lyft, PayPal, Salesforce, Uber и многие другие крупные корпорации подали записку amicus в пользу продолжения позитивных действий со стороны колледжей…
Что такое позитивное действие?
Вот как юридическая школа Корнелла определяет этот термин:
Позитивные действия определяются как набор процедур, предназначенных для: устранить незаконную дискриминацию среди заявителей, исправить результаты такой предшествующей дискриминации и предотвратить такую дискриминацию в будущем. Кандидаты могут претендовать на поступление в образовательную программу или искать профессиональную работу. В современной американской юриспруденции обычно применяются средства защиты от дискриминации на основании (как минимум) расы, вероисповедания, цвета кожи и национального происхождения.
Он восходит к указу президента Джона Ф. Кеннеди от 1961 года.
Постановление Верховного суда о позитивных действиях
Элитные университеты были среди многих организаций, предпринявших позитивные действия при приеме в колледжи, утверждая, что, если они этого не сделают, они увековечат систему, в которой белые и американцы азиатского происхождения получали лучшие возможности для получения образования, чем чернокожие и латиноамериканцы.
Однако это было оспорено в судебном процессе против Гарвардского университета и Университета Северной Каролины (UNC) и дошло до Верховного суда США. Он постановил, что позитивные действия нарушают конституционную гарантию равной защиты.
Три аргумента Apple
Apple также была одной из почти 70 американских компаний, которые представили в Верховный суд заключение amicus, утверждая, что позитивные действия в программах приема в университеты должны продолжаться по трем причинам.
Во-первых, утверждает Apple, она создает «поток высококвалифицированных будущих работников и бизнес-лидеров», гарантируя, что среди выпускников будут лучшие кандидаты. Без действий по устранению существующих барьеров на пути к высшему образованию, особенно в элитных университетах, некоторые из лучших талантов останутся неиспользованными.
Во-вторых, разнообразие абсолютно необходимо для создания лучших продуктов. Без него вы можете получить, например, технологию распознавания лиц, которая лучше распознает белых мужчин, чем черных женщин.
В-третьих, компаниям нужны как менеджеры, так и персонал, работающий с клиентами, которые понимают потребности населения США в целом, а не только своей части.
Эти вещи имеют прямое влияние не только на то, чтобы сделать мир лучше и справедливее, утверждалось в кратком изложении amicus, подписанном Apple, но и на создание сильной экономики.
Расовое и этническое разнообразие повышает эффективность бизнеса. Исследования и опыт показывают, что расовое разнообразие улучшает процесс принятия решений, повышая креативность, коммуникабельность и точность в командах. Опыт работы в разнообразной университетской среде готовит студентов к взаимодействию и обслуживанию различных по расовому признаку клиентов и клиентов, а также к работе с людьми любого происхождения. Результатом является бизнес-сообщество, более ориентированное на общественность, увеличение прибыли и успеха в бизнесе.
Apple не прокомментировала само решение, но заявляет, что продолжает применять позитивные меры в своей политике найма.
Apple — это работодатель, предоставляющий равные возможности и стремящийся к инклюзивности и многообразию. Мы принимаем позитивные меры, чтобы обеспечить равные возможности для всех заявителей, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или других защищенных законом характеристик.
