Apple снова обвинили во вмешательстве в попытки рабочих организоваться. Фото: Лоренц Хейманн/Unsplash
Национальный совет по трудовым отношениям США получил новую жалобу, в которой руководство Apple обвиняется в ограничении, контроле и вмешательстве в права работников посредством незаконных правил использования Slack.
В жалобе, поданной в NLRB, содержится обвинение в том, что политика Apple в отношении социальных сетей запрещает работникам создавать новые каналы Slack, требуя, чтобы проблемы на рабочем месте передавались либо менеджеру, либо установленному каналу «Поддержка людей». В заявлении компании говорится, что она «категорически не согласна» с новыми утверждениями и стремится поддерживать «позитивную и инклюзивную рабочую среду».
Новое обвинение последовало вслед за жалобой, поданной ранее в октябре, в которой Apple обвинялась в принуждении сотрудников подписывать незаконные соглашения о конфиденциальности, неразглашении информации и неконкуренции. Теперь NLRB заявляет, что Apple, возможно, навязывает то, что совет директоров называет «слишком широкой» политикой в отношении неправомерного поведения и социальных сетей.
Что старое, то снова новое
Последний случай вмешательства в права работников в социальных сетях является следствием дела Яннеке Пэрриш, которое рассматривалось почти трехлетней давностью. В 2021 году Apple уволила ее за активность сотрудников и профсоюзов, включая использование Slack и других социальных сетей.
Пэрриш ранее обвинял Apple в половой и расовой дискриминации и призывал разрешить должности удаленных работников, созданные во время пандемии COVID, стать постоянными. Среди других жалоб она также выступала за разрешение на распространение исследования равенства в оплате труда.
В ответ на предыдущие жалобы Apple отвергла обвинения и заявила, что уважает права своих сотрудников обсуждать условия труда, часы работы и заработную плату.
Во всех текущих делах Apple придется прийти к соглашению с NLRB, которое решит ее проблемы, или предстать перед административным судьей на слушаниях в феврале. Эти решения будут рассмотрены советом по труду в составе пяти членов, но могут быть обжалованы в федеральном суде, сообщает Reuters.
«Мы с нетерпением ждем возможности привлечь Apple к ответственности в суде за применение явно незаконных правил», — заявила Лори Берджесс, адвокат Пэрриша в продолжающейся жалобе. «и увольнять сотрудников за участие в основной защищенной деятельности, связанной с разоблачением гендерной дискриминации и других нарушений гражданских прав, которые распространены на рабочем месте».
В новой жалобе содержится призыв к Пэрриш возместить потерянный доход и другие финансовые последствия ее увольнения, а также к Apple отменить свою якобы незаконную политику. Дата слушания по допросу Apple по поводу последних обвинений еще не назначена.
