Битва профсоюзов Apple Store теперь распространилась на Австралию благодаря серии брифингов Zoom, организованных Apple Together. Ранее он достиг Великобритании.
Apple все еще пытается отговорить сотрудников розничной торговли от вступления в профсоюз, хотя теперь она сделала свои антипрофсоюзные брифинги в магазинах «добровольными»…
Профсоюзная битва в магазинах Apple распространилась на Австралию
Компания Apple Together Australia объявила о последней из трех встреч в Zoom, организованных Профсоюзом работников розничной торговли и быстрого питания (RAFFWU). Это следует за двумя предыдущими брифингами Австралийского профсоюза служб (ASU).
Последняя встреча, запланированная на конец этой недели, объясняет все тонкости забастовки.
Нас ждет еще одно событие! На этот раз он проводится RAFFWU и открыт для всех команд, независимо от членства в профсоюзе.
RAFFWU проводит специальную конференцию Zoom для всех сотрудников Apple. Это третий такой звонок после первых двух, организованных ASU. На этой встрече рабочие расскажут о том, как работают забастовки, какие шаги необходимо предпринять, чтобы сделать их защищенными и законными, как забастовки могут повлиять на переговоры Apple, а также ответят на вопросы рабочих.
RAFFWU — единственный представитель по переговорам в Apple, который когда-либо организовывал забастовки на предприятиях розничной торговли. RAFFWU помог членам книжных магазинов заключить лучшее корпоративное соглашение в розничной торговле в 2021 году благодаря прямым действиям участников, включая шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, существенно более высокую заработную плату, двойное рабочее время в воскресенье, гарантии занятости и многое другое.
Встреча состоится 25 августа.
Компания Apple Together Australia была создана для содействия объединению в профсоюзы с целью повышения оплаты труда работников розничных магазинов.
Как многие из вас знают, в Apple за последние десять лет произошли значительные изменения: компания выросла до гиганта почти в 3 триллиона долларов, получив больше прибыли, чем любая другая компания в истории человечества. Это результат невероятных продуктов и услуг, которые он производит, а также благодаря таким людям, как вы. Вы являетесь лицом компании для клиента; вы создаете владельцев и восстанавливаете отношения.
Apple не делится с нами этим успехом. Это не оценка того, что мы делаем.
Тим Кук получил компенсационный пакет в размере 100 миллионов долларов в 2021 году за 10 лет работы генеральным директором; Сотрудники розничной торговли/AHA/RCC, достигшие 10-летнего возраста, получают алюминиевый блок.
Apple санкционировала программу обратного выкупа акций на сумму 90 миллиардов долларов, потратив доходы на завышение цены акций, а не расходы на сотрудников.
Сотрудники Apple получают самый высокий доход на одного сотрудника, чем любая другая компания в мире, — 2,5 миллиона долларов на человека; средняя компенсация в Apple составляет 68 254 доллара. Соотношение между медианным вознаграждением сотрудников и генеральным директором составляет 1447 к 1.
Просто нет оправдания компании, которая является такой успешной, такой прогрессивной, которая поддерживает Мартина Лютера Кинга-младшего и которая уважает недоплату своим самым важным людям.
Мы можем изменить это. Мы должны изменить это.
Работая вместе и вступая в профсоюз, мы сможем заставить Apple вести с нами переговоры по таким вещам, как оплата, расписание и условия труда.
В магазинах продолжаются антипрофсоюзные брифинги
Сотрудники розничной торговли сообщают нам, что антипрофсоюзные брифинги в магазинах продолжаются, но компания внесла одно изменение в соответствии с законом.
Проведение «закрытых собраний» для представления антипрофсоюзных сообщений является незаконным. Ожидается, что эти встречи сотрудники будут посещать в рамках своей работы.
Apple представляла антипрофсоюзные аргументы на собраниях Daily Download. Здесь руководитель магазина просматривает последние метрики, уведомляет о любых изменениях в процедурах магазина и так далее. Ожидается, что все сотрудники примут участие в этом совещании в начале смены.
Источники сообщают нам, что Apple начала объявлять антипрофсоюзную часть встречи «добровольной» и что сотрудники могут уйти, если захотят. Однако это кажется верным только технически.
Получил разговор во время загрузки от нашего регионального менеджера, и они сказали, что это необязательно. Это явно не было, поскольку любой, кто вышел бы из этого разговора BS, сделал бы себя немедленной мишенью.
Нам говорят, что тезисы Apple не изменились:
Профсоюзы ничего не изменили в магазинах, объединившихся в профсоюзы. Повышение заработной платы, объявленное Apple после профсоюзного движения, было случайным и не связанным. Профсоюзы замедляют процесс принятия решений, поскольку Apple приходится консультироваться с ними. Тех, кто голосует против профсоюзов, можно заставить вступить и платить взносы.
По понятным причинам широко распространен скептицизм в отношении первых двух пунктов. По третьему пункту организаторы говорят, что это неправда, поскольку профсоюзы не участвуют в повседневном принятии решений — и в любом случае Apple не славится быстрой реакцией.
Последняя точка может быть или не быть правдой. В некоторых профсоюзах есть политика, согласно которой все сотрудники должны быть членами профсоюза, но это далеко не все.
Со стороны корпоративного персонала началась новая петиция, призывающая к более гибкому графику работы.
Фото: Брайан Лоу/Unsplash
