Рейтер обнаружил дискриминационные объявления о приеме на работу для работников iPhone в Индии, в которых содержались листовки о приеме на работу, в которых говорилось, что женщины, претендующие на должности в Foxconn, должны быть незамужними и в возрасте от 18 до 32 лет.
Оскорбительные объявления были отозваны после начала индийского правительства расследования практики найма сотрудников Foxconn на уровне штата и на федеральном уровне, но ни Foxconn, ни Apple до сих пор не предоставили никаких объяснений первоначальным требованиям…
Индия играет ключевую роль в попытках Apple уменьшить свою зависимость от Китая как производственного центра и быстро стала второй по величине базой компании по сборке iPhone. Foxconn — крупнейший производственный партнер Apple.
Рейтер просмотрел несколько объявлений о вакансиях на сборочных линиях iPhone Foxconn и обнаружил, что некоторые кадровые агентства указывают, что работницы должны быть молодыми и незамужними.
Это прямо противоречило опубликованной антидискриминационной политике Apple и Foxconn. Ни одна из компаний не ответила на запрос о комментариях.
Foxconn не ответила на вопросы Reuters о своих директивах рекрутерам, а также о том, сняты ли ограничения на прием замужних женщин на должности сборщиков iPhone. Apple отказалась комментировать подобные вопросы. Обе компании ранее заявляли, что Foxconn нанимает замужних женщин в Индии.
В отчете говорится, что Foxconn в ответ выпустила шаблоны объявлений, которые должны использовать рекрутеры.
Поставщик Apple Foxconn приказал агентам по найму, которые помогают нанимать рабочих по сборке iPhone в Индии, исключить возраст, пол и семейные критерии, а также имя производителя из объявлений о вакансиях, согласно словам трех человек, знакомых с этим вопросом, и почти дюжине объявлений, рассмотренных Reuters. […]
Через несколько дней после публикации истории руководители отдела кадров Foxconn поручили многим индийским поставщикам стандартизировать материалы по подбору персонала в соответствии с шаблонами, предоставленными компанией, сообщили Reuters два из трех источников в агентстве по найму. Они также сказали продавцам не общаться со средствами массовой информации, рассказали эти люди.
На встрече в конце июня руководители отдела кадров Foxconn сослались на освещение в средствах массовой информации практики найма сотрудников компании и «предупредили нас, чтобы мы не использовали имя Foxconn в каких-либо рекламных объявлениях, и сказали нам, что в противном случае наши контракты будут расторгнуты», — сказал один из агентов.
Рейтер цитирует эксперта по связям с общественностью, заявляющего, что неясно, был ли прекращен фактический дискриминационный прием на работу или только объявления.
Дилип Чериан, консультант по коммуникациям и соучредитель индийской фирмы по связям с общественностью Perfect Relations, заявил, что пристальное внимание средств массовой информации к практике трудоустройства Foxconn потребовало внесения изменений в рекламу вакансий из-за репутационных последствий для компании и ее клиента Apple.
Тем не менее, еще неизвестно, «представляет ли этот шаг реальную перемену взглядов или просто косметический и, соответственно, юридический ответ на тот факт, что их вызвали», добавила Чериан.
Фото Раджива Чанды на Unsplash
