Одно из нескольких производственных предприятий Foxconn в Индии. Изображение предоставлено Foxconn.
Поставщик Apple iPhone Foxconn, как сообщается, приказал своим различным партнерам по подбору персонала прекратить ставить условия о семейном положении и других вопросах в объявлениях о приеме на работу в компанию.
Теперь, по данным Reuters, Foxconn капитулировала и приказала своим кадровым агентствам прекратить дискриминацию. Foxconn ранее призналась в дискриминации примерно в 2022 году, но отрицала, что она все еще происходит.
Эта практика противоречила установленным Apple и Foxconn правилам равных возможностей. Считается, что замужние женщины подвергались дискриминации на том основании, что у них больше семейных обязанностей, чем у одиноких женщин, и поэтому у них был более высокий уровень прогулов.
Однако, как сообщается, неуказанные источники сообщают, что Foxconn теперь проинструктировала своих агентов по найму убрать упоминания о семейном положении из объявлений о вакансиях. В этих объявлениях, нанимающих рабочих для сборки iPhone, теперь также не должно упоминаться возраст или пол.
Сообщается также, что Foxconn теперь потребовала, чтобы в объявлениях о вакансиях не упоминалось название ее собственной компании. Утверждается, что указание удалить название Foxconn из рекламы было издано в конце июня 2024 года, и агентам сказали, что их контракты будут расторгнуты, если они нарушат это новое правило.
Ни Foxconn, ни Apple не отреагировали на это событие. Однако обе фирмы ранее заявляли, что в Индии нанимают замужних женщин.
