Судья постановил, что существует «разумная вероятность» того, что Apple незаконно платила женщинам меньше, чем мужчинам, а это означает, что коллективный иск, поданный от имени 12 000 нынешних и бывших сотрудниц-женщин, будет продолжен.
Apple признает, что разница в оплате труда существует, но утверждает, что она может быть оправдана индивидуальными обстоятельствами…
Давний спор вокруг Apple
Впервые эта проблема выявилась еще в 2021 году, когда внутренний опрос, организованный сотрудниками, выявил 6%-ную разницу в оплате труда сотрудников мужского и женского пола на технических должностях.
В результатах опроса фигурирует около 1400 технических должностей. Данные показывают, что медианная зарплата мужчин на технических должностях среднего звена была на 6,25% выше, чем медианная зарплата женщин, а медианная зарплата белых сотрудников на этих должностях была на 5,06% выше, чем у цветных сотрудников. Кроме того, среднее количество грантов на акции было на 11% позже для небелых рабочих на технических должностях начального и среднего звена, чем для белых рабочих.
В ответ Apple заявила, что намерена платить справедливо, но также запретила любые дальнейшие внутренние опросы такого рода.
Иск о том, что Apple незаконно платила женщинам меньше
В прошлом году от имени 12 000 женщин, которые работают или работали в Apple, был подан коллективный иск с требованием компенсации за недоплату. В иске утверждается, что компания нарушила Закон Калифорнии о равной оплате труда.
Apple попыталась закрыть дело, признав наличие различий в оплате труда, но заявив, что это было отражением индивидуальных обстоятельств, а не невыполнением юридических требований о равной оплате труда.
Однако, Арстехника сообщает, что судья по делу отклонил этот довод, заявив, что имеется достаточно доказательств, позволяющих продолжить дело.
Судья Верховного суда Калифорнии Итан П. Шульман подал постановление, которое в значительной степени отклоняет ходатайства Apple об отмене групповых обвинений и приостановке нескольких групповых исков. […]
Шульман согласился с сотрудниками, подавшими иск, что существовала «разумная вероятность» того, что тысячи женщин в калифорнийском инженерном отделе Apple, AppleCare и маркетинговом отделе столкнулись с такой же неравной оплатой и дискриминацией, как утверждается в иске.
Три конкретных обвинения
Хотя никто не предполагает, что компания намеренно стала платить женщинам меньше, это не предел, установленный законом. Закон требует от компаний обеспечить отсутствие политики или практики найма или оценки, которые непреднамеренно приводят к такому результату.
В частности, Apple обвиняют в трех вещах:
Запрос информации о существующей заработной плате и ожидаемой заработной плате при приеме на работу
Основание предложений на существующих зарплатах означало бы сохранение существующего неравенства в оплате труда в других компаниях. Apple перестала это делать после того, как этот вопрос был поднят, но по-прежнему требует зарплатных ожиданий, и установлено, что женщины в среднем менее уверены, чем мужчины, когда дело доходит до просьб о более высоких зарплатах.
Предвзятая оценка сотрудников
Утверждается, что обзоры производительности Apple вознаграждают мужчин и наказывают женщин за одно и то же поведение. В качестве примера, не характерного для Apple, иногда обнаруживалось, что мужчин хвалили за «напористое» поведение, в то время как те же действия женщин описывались как «агрессивные».
Предвзятые обзоры талантов
Apple также обвиняют в проведении «оценок талантов» (которые, по-видимому, отличаются от оценок отдельных сотрудников), в результате которых мужчины и женщины с одинаковыми талантами получают неравную заработную плату.
Apple будет защищать дело
Apple будет бороться с этим делом. Компания не отреагировала на это событие, но ранее заявляла:
Apple имеет твердое и давнее обязательство обеспечивать справедливую оплату труда. Во всем мире сотрудники всех полов зарабатывают одинаково, выполняя аналогичную работу с сопоставимым опытом и производительностью. В Соединенных Штатах то же самое справедливо для сотрудников всех рас и национальностей. Мы не запрашиваем историю заработной платы во время процесса подбора персонала [ note: It used to do so]. Наши рекрутеры базируют предложения на сотрудниках Apple на аналогичных должностях. И каждый год мы проверяем размер вознаграждения, получаемого сотрудниками, и обеспечиваем равенство оплаты труда.
Фото Мины Рад на Unsplash
